Corte di Cassazione sezione lavoro sentenza n. 123 del 4.1.2025

La Corte di Cassazione sezione lavoro con sentenza n. 123 del 4.1.2025 ha affermato che lo straining è una forma attenuata di mobbing consistente nella creazione di un ambiente di lavoro stressante, anche per mera negligenza del datore di lavoro, che causa danni alla salute del lavoratore. Tale situazione giustifica una pretesa risarcitoria ai sensi dell'art. 2097 c.c., indipendentemente dalla presenza di un disegno persecutorio o di comportamenti direttamente lesivi, tipici del mobbing. Nel caso oggetto di giudizio, il datore di lavoro non aveva adottato misure adeguate per risolvere conflitti tra i propri dipendenti.